Óriási a verseny, mindenki az újabb tervszámok eléréséért küzd. Kit érdekel a pozitív hozzáállás, mikor a nyomás elviselhetetlen? Ki képes ezzel foglalkozni?
Ez egy munkahely, a versenyszféra nem meditációs központ! Vagy mégis?
Akár számokban kimutatható eredménye van annak, ha egy munkahelyen a légkör pozitív, vagy sem. Vezetőként én is tapasztaltam a pozitív hangulat euro sokezreiben mérhető hatását. A célom nyilvánvalóan ez volt. Csak egy-két dologgal nem számoltam. Azzal, hogy én is és a kollégáim is emberből vannak.
De mit tehet ilyenkor egy vezető? Átváltozik MARVEL szuperhőssé. Ha ez mégsem menne, bár ez a minimum elvárás egy vezetővel szemben, akkor törekszik. Törekszik a legjobbra. Törekszik arra, hogy jobb legyen a tegnapi vezetői énjénél. Tervet eszelhet ki, hogy kik lehetnek neki ebben a törekvésben a beépített emberei, ugyanis mindenképp megéri. (Csattanó a cikk végén, csak szólok!)
Mi számít egyáltalán pozitív légkörnek?
Az Unikornisok földjén az álom munkahelyet a következő elemek jellemzik, amelyek együttesen hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók motiváltak, elégedettek és hatékonyak legyenek. Ez semmivel sem jobb, mint az érettségi tételsor. Ha a fele megvan, már akkor túl teljesítettél ezen a területen. (Ne olvasd végig, csak a vastagon szedettet fusd át!)
1. Tisztelet és megbecsülés
- A munkatársak tisztelettel bánnak egymással, és elfogadják a különböző véleményeket.
- A vezetők elismerik az alkalmazottak erőfeszítéseit és eredményeit.
- Nincs helye a bántalmazásnak, pletykának vagy diszkriminációnak.
2. Nyílt kommunikáció
- A csapattagok szabadon megoszthatják ötleteiket, aggályaikat vagy kérdéseiket, anélkül, hogy ítélkezéstől tartanának.
- Az információk átlátható módon áramlanak, és mindenki tisztában van a célokkal, elvárásokkal.
- A visszajelzések építő jellegűek, nem pedig bántóak.
3. Együttműködés és támogatás
- A csapatok közösen dolgoznak a célok elérésén, és segítik egymást a kihívások leküzdésében.
- Ha valaki hibázik, a megoldásra és a tanulásra fókuszálnak, nem pedig a hibáztatásra.
- A kollégák egymás erősségeire építenek, és támogatják egymást a fejlődésben.
4. Pozitív vezetői attitűd
- A vezetők példát mutatnak empátiával, őszinteséggel és pozitív hozzáállással.
- Támogatják a munkavállalók szakmai és személyes fejlődését.
- Jutalmazzák az erőfeszítéseket, és motiváló célokat tűznek ki.
5. Jó munka – magánélet egyensúly
- A munkavállalók számára lehetőség van arra, hogy munkaidőn kívül a családjukra, hobbijukra és egészségükre koncentráljanak.
- A túlórázás nem állandó elvárás, és a rugalmas munkaidő lehetősége adott.
6. Inspiráló és kellemes környezet
- A fizikai munkakörnyezet tiszta, kényelmes és esztétikus, ami hozzájárul a jó közérzethez.
- A munkavállalók számára elérhetőek a szükséges eszközök és erőforrások.
- A csapatban érezhető a közös célok iránti lelkesedés.
7. Humor és jókedv
- A kollégák képesek együtt nevetni, és a nehéz helyzeteket is könnyebben kezelik egy kis humorral.
- Nem érzik kényszernek a munkát, és örömmel végzik a feladataikat.
8. Fejlődési lehetőségek
- A munkavállalók kapnak lehetőséget tanulásra, képzésekre, előrelépésre.
- A pozitív légkör támogatja a kreativitást és az innovációt.
9. Közösségi érzés
- A csapatok között erős az összetartás, és fontosak az alkalmak, amikor közösen ünnepelnek sikereket vagy elismerik egymás eredményeit.
- Közös események (például csapatépítők, ünnepségek) erősítik a kapcsolatokat.
Egy ilyen légkörben a munkavállalók nemcsak jobban érzik magukat, de produktívabbak is, ami rövid és hosszú távon a vállalat sikerét is elősegíti.
Miután egy vezető szuperhősként megteremtette a tökéletes, álom munkahelyet learathatja annak babérjait, ami a
1. Jobb teljesítmény és hatékonyság
- Motiváció: A pozitív hozzáállás növeli a munkavállalók motivációját, így szívesebben és hatékonyabban végzik feladataikat.
- Problémamegoldás: A pozitív gondolkodás segíti a kreatív megoldásokat, és a munkavállalók könnyebben megbirkóznak a kihívásokkal.
2. Csapatmunka és együttműködés
- Jobb kapcsolatok: A pozitív emberek hajlamosak támogatni kollégáikat, ami erősíti a csapat dinamikáját.
- Konfliktuskezelés: A nyitott és támogató hozzáállás segíthet csökkenteni a munkahelyi konfliktusokat.
3. Egészség és jóllét
- Stresszcsökkentés: A pozitív hozzáállás csökkenti a munkahelyi stresszt, ami javítja a mentális és fizikai egészséget.
- Boldogság: A pozitív gondolkodás boldogságot és elégedettséget eredményezhet, ami hozzájárul az általános jólléthez.
4. Szervezeti előnyök
- Jobb munkahelyi kultúra: A pozitív dolgozók jó hatással vannak a szervezeti légkörre, ami vonzóbbá teszi a céget.
- Alacsonyabb fluktuáció: A pozitív munkahelyi környezet csökkenti a munkavállalók elvándorlását.
5. Személyes fejlődés
- Önbizalom: A pozitív hozzáállás növeli az önbizalmat és az önbecsülést.
- Tanulás: Az optimista szemlélet elősegíti a fejlődést és a tanulási hajlandóságot.
Mivel a pozitív hozzáállás nem csak egyéni választás, hanem olyan készség is, amely fejleszthető ezért egy kis gyakorlattal és tudatossággal mindenkinek lehetősége van javítani ezen, és kialakítani egy örömtelibb, kiegyensúlyozottabb munkahelyi környezethez.
De vajon mindennek hány %-ka valósítható meg?
És mi van az emberi természettel, aki mindig többre vágyik, mindig többet akar? A vezető is és a munka vállaló is. Mi van a megszokás erejével? A semmi nem eléggel? A kisujjadat nyújtod és a fél karodat akarjákkal?
Pont olyan fontos, hogy a vezető jól érezze magát, mint a munkavállaló, de sajnos ugyan azokat a panaszkodó, negatív mondatokat hallom mindkét féltől. Igazságot tenni nem lehet. Akkor marad a sztrájk és marad a büntetés, a megvonás, a megfélemlítés a kirúgás.
Vagy mégsem?
Ha felkeltettem az érdeklődésedet, mint vezető akkor most menj vissza a cikk elejére és olvasd végig a listát és nézd meg, hogy mi mindenben törekszel arra, hogy a jó légkör meglegyen. Ha többet is találtál, akkor veregesd meg a saját vállad és holnap is törekedj, de soha ne add fel!
Ha felkeltettem az érdeklődésedet, mint munkavállaló, akkor most menj vissza a cikk elejére és olvasd végig a listát és nézd meg, hogy mi minden van jelen a cégednél és veregesd meg a vállad, hogy ilyen munkahelyet választottál, hogy ezeknek az alapjai megvannak. Majd nézd meg a listát, hogy mi az, amiben te is törekedhetsz arra, hogy holnap még nagyobb szereped legyen abban, hogy ez az irány még magasabbra íveljen.