Kell-e egyáltalán jobb vezetővé válni? Ha igen, akkor miért és miért jó az neked, ha a mindennapi feladataid mellett még erre is időt szánsz?

Az igazi vezető lét az nem csak egy pozíció, hanem egy út, ami a folyamatos fejlődésről és tanulásról szól. Egy hatalmas lehetőség a saját belső fejlődésed és megújulásod felé, ami által reziliensé válhatsz. Ez tehet téged golyóállóvá, ugyanis ennek köszönhetően elkerülhető az unalom, a monotonitást érzése és a kiégés is.

Ha úgy gondolod, hogy érdemes elindulnod ezen az úton, itt van néhány tipp, melyek segítségedre lehetnek.

1. Önismeret és reflektálás: Az önismeret az egyik legfontosabb képesség a vezetők számára. Rendszeresen szánj időt arra, hogy megvizsgáld saját erősségeidet és gyengeségeségeidet, valamint azokat a területeket, ahol fejlődni szeretnél. Tekints vissza a napodra és reflektálj az eseményekre, hogy tanulhass belőle.
2. Folyamatos tanulás: A vezetői fejlődés sohasem áll meg. Mondhatnám azt is, hogy életfogytiglan. Keresd az alkalmat, hogy bővítsd a tudásod a vezetői kompetenciáiddal kapcsolatban, a kommunikációval és konfliktus kezeléssel kapcsolatban. Próbálj ki új dolgokat, növeld a rugalmasságodat.
3. Példamutatás: Ha tetszik, ha nem a te viselkedésed kihat az általad vezetett csapat mindennapjaira, hangulatára, sikereire, kudarcaira. A te attitűdöd inspirálja őket, vagy akár annak az ellenkezője is megmutatkozhat. Nyilván való, hogy te is emberből vagy a te hangulatodat is valami meghatározza.  De azzal is példát mutatsz, ha felvállalod ezeket, ha nem is a részletekbe avatod be a kollégáidat, de el kell fogadnod, hogy a csoport dinamika működik. A csapatod valójában tükröt tart a te személyiségeddel kapcsolatban. Ha valami nem tetszik, akkor magadban kell keresni a megoldást is.
4. Rugalmasság és alkalmazkodó képesség: A vezetőknek gyakran szembe kell nézniük a változó körülményekkel és váratlan kihívásokkal. Nem kell ehhez komoly krízisnek lennie, elég, ha csak azt nézem, hogy milyen gyorsan változik a világ. Ami 5 éve működött, az ma már elavult. Tartsd rugalmasan magadat a siker érdekében. A nagy válságokat többnyire a rugalmas cégek vészelik át, rugalmas vezetővel az élen.
5. Támogatás és empátia: Legyél támogató és empatikus a csapatod tagjaival szemben. Ismerd fel az emberek egyedi szükségleteit és kihívásait. Ez a tulajdonság segíthet megerősíteni a csapat összetartását és motivációját, egyéni szinten pedig maximális lojalitással hálálja meg az illető.

A vezetői fejlődés egy folyamatos és dinamikus út, ami soha nem áll meg. Ha elkötelezett vagy az állandó fejlődésre, és minden nap igyekszel egy kicsit jobb vezetővé válni, kalandként megélni ezt, akkor garantáltan eléred a kiégés mentes sikert a vezetői szerepben.